2025年 南通电脑打印机维修薪资分析报告
行业薪酬结构、经验价值与年龄分布调研
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.32万 | 16% |
| 年薪5.32-5.79万 | 23% |
| 年薪5.79-6.92万 | 25% |
| 年薪6.92-7.97万 | 17% |
| 年薪>7.97万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,847 |
| 1-3年 | 54% | ￥4,282 |
| 3-5年 | 30% | ￥5,465 |
| 5-10年 | 15% | ￥7,732 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,312 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,899/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,183/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,320/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,462/年
- 📊 90%分位薪资：约￥87,602/年
主要发现
- 薪资结构呈中间集中特征，5.79-6.92万年薪区间占比25%（最大），最低（<5.32万）与最高（>7.97万）区间均占16%，多数从业者处于中等薪资水平。
- 1-3年工作经验者占比54%（绝对主力），平均月薪4282，为各经验段最低，反映行业初级劳动力充足但薪资竞争力弱。
- 经验积累对薪资提升作用显著，3-5年经验者月薪增长至5465（较1-3年增长约27.6%），5-10年达7732，10年以上达8312，长期经验价值突出。
- 从业者高度年轻化，24岁以下群体占比60%，25-29岁占24%，30岁以上合计仅16%，年轻劳动力为行业核心。
- 薪资分位数显示多数人处于中等偏下水平，中位数年薪63320（约5277月薪），一半从业者低于此，75%从业者年薪低于74462（约6205月薪），高薪集中在顶部10%（年薪>87602）。
- 年轻群体占比高可能带来流动性风险，24岁以下从业者为核心，需关注初级员工稳定性。
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