职位类别 服务业 > 酒店
民宿管家
地区
南通
平均月薪 约￥55,272/年
￥4,606
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.61万 | 18% |
| 年薪4.61-5.16万 | 28% |
| 年薪5.16-5.97万 | 24% |
| 年薪5.97-6.86万 | 14% |
| 年薪>6.86万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,870 |
| 1-3年 | 65% | ￥5,117 |
| 3-5年 | 18% | ￥5,181 |
| 5-10年 | 17% | ￥6,180 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,113 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,240/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,211/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,695/年
- 📊 75%分位薪资：约￥63,700/年
- 📊 90%分位薪资：约￥76,401/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比46%，25-29岁占比35%，合计81%，团队以青年员工为核心。HR需关注青年员工的成长需求与工作体验，老板需设计符合年轻人特点的留存机制（如培训、灵活福利），打工者（青年群体）可把握行业对年轻人的接纳度，积极寻求入门与发展机会。
- 工作经验分布集中于1-3年区间，占比65%，且该群体平均月薪（5117元）高于整体平均（4606元），为核心产出群体。HR需重点维护该经验段员工的稳定性，老板需确保其薪资竞争力以避免流失，打工者（1-3年经验）可通过积累经验快速提升薪资。
- 年薪分布以中低端区间为主体，4.61-5.16万占比28%，5.16-5.97万占比24%，合计52%，多数员工薪资处于中等水平。HR需优化薪资结构以激发员工突破中等区间的动力，老板需设置绩效激励（如提成、奖金）提升薪资上限，打工者需明确通过提升技能或绩效可进入更高薪资区间。
- 薪资分位数显示中位数为53695元（50%员工低于该水平），75%员工薪资低于63700元，90%员工低于76401元，薪资差距可控但顶部空间存在。HR需确保薪资分配公平性（如绩效与薪资挂钩），老板需对高绩效员工给予差异化报酬以激励先进，打工者可通过提高工作绩效或积累资深经验（如5-10年经验平均月薪6180元）进入薪资顶部区间。
- 资深经验员工占比极低（5-10年经验占比17%，10年以上为0%），说明行业对资深员工的留存存在不足。HR需挖掘资深员工的价值（如担任培训导师），老板需为资深员工提供晋升通道或更高薪资（如10年以上经验平均月薪7113元）以吸引与保留，打工者（资深群体）可通过发挥经验优势争取更高待遇。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/779626