职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
保洁经理
地区
南通
平均月薪 约￥65,196/年
￥5,433
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.40万 | 22% |
| 年薪5.40-6.17万 | 20% |
| 年薪6.17-7.46万 | 20% |
| 年薪7.46-8.84万 | 15% |
| 年薪>8.84万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,088 |
| 1-3年 | 38% | ￥4,893 |
| 3-5年 | 59% | ￥5,846 |
| 5-10年 | 2% | ￥6,458 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,234 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 23% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,817/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,324/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,430/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,010/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,368/年
主要发现
- 薪资分布跨度大，22%从业者年薪低于5.4万，19%高于8.84万，中间段（5.4-7.46万）占40%，HR需优化薪资结构确保内部公平，老板要明确不同绩效对应的薪资区间，打工者可通过分布判断自身薪资定位。
- 3-5年工作经验者占比59%，且平均月薪（5846）显著高于1-3年（4893），说明岗位对3-5年经验需求最大，HR招聘时应重点挖掘该群体，老板需保留此类员工避免流失，打工者可通过积累3-5年经验提升薪资竞争力。
- 5年以上经验者占比为3%，但平均月薪高于6400，说明资深保洁经理供应不足，HR需制定挽留政策，老板要重视其价值并提供发展空间，打工者有5年以上经验可增强薪资谈判能力。
- 年龄分布广泛，45岁以上占23%，24岁以下占17%，不同年龄层均能胜任，HR需考虑年龄多样性避免歧视，老板要平衡团队结构发挥各年龄层优势，打工者无论年龄均有进入或留存机会。
- 薪资分位数显示，中位数67430（月薪5619）高于平均月薪，说明低薪者占比较多，HR可据此制定薪资等级（如50分位为基准），老板可参考分位数调整薪资预算保持竞争力，打工者可通过分位数判断自身薪资位置（如低于25分位需提升技能）。
- 1年以内经验者占比为0，说明岗位不招新手，HR招聘时无需考虑无经验者，老板无需投入资源培养新手，打工者需积累至少1年经验才能进入该岗位。
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