职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
产后康复师
地区
南通
平均月薪 约￥73,044/年
￥6,087
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.17万 | 26% |
| 年薪6.17-7.60万 | 30% |
| 年薪7.60-9.35万 | 21% |
| 年薪9.35-11.07万 | 9% |
| 年薪>11.07万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,228 |
| 1-3年 | 79% | ￥5,855 |
| 3-5年 | 15% | ￥5,097 |
| 5-10年 | 4% | ￥5,532 |
| 10年以上 | 2% | ￥6,425 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,412/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,911/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,599/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,787/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,786/年
主要发现
- 1-3年经验占比79%为核心群体，其平均月薪5855低于整体平均，HR需关注新手培养与留存，老板需平衡新手产能与薪资成本。
- 年薪分布分化明显，26%低于6.17万、11%超过11.07万，分位数显示50%人群年薪低于7.66万，HR需设计薪资梯度吸引不同层级人才，打工者可对标评估自身薪资位置。
- 30-34岁占比26%为年龄峰值，青年群体（24-34岁）合计69%，HR需聚焦青年人才招聘与职业规划，老板需考虑团队年龄结构稳定性。
- 3-5年经验平均月薪5097低于1-3年，5-10年回升、10年以上达6425（最高），打工者需关注经验积累的长期价值，HR需设计合理薪资晋升路径。
- 10%人群年薪低于5.04万、90%低于12.28万，行业薪资下限低但上限有空间，打工者可对标分位数评估竞争力，HR需依据分位数制定薪资架构。
- 10年以上经验仅占2%但薪资最高，说明资深人才稀缺，HR需关注资深人才招聘与保留，老板需重视其价值输出。
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