职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
保安经理
地区
南通
平均月薪 约￥70,968/年
￥5,914
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.51万 | 18% |
| 年薪5.51-6.13万 | 22% |
| 年薪6.13-7.03万 | 25% |
| 年薪7.03-7.87万 | 16% |
| 年薪>7.87万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥6,791 |
| 1-3年 | 36% | ￥6,534 |
| 3-5年 | 58% | ￥6,876 |
| 5-10年 | 4% | ￥7,704 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,864 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 11% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 11% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,068/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,115/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,195/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,677/年
- 📊 90%分位薪资：约￥85,718/年
主要发现
- 薪资分布呈中等集中、两端分散特征：中间年薪段（6.13-7.03万）占比25%，为多数人薪资区间；低于5.51万、高于7.87万各占18%、17%，高低薪差异存在。HR/老板需关注中等薪资的市场竞争力，打工者需明确自身薪资所处位置。
- 经验是薪资提升核心驱动：3-5年经验占比最大（58%），月薪（6876）高于1-3年（6534）；5年以上经验占比5%但薪资显著更高（5-10年7704、10年以上8864）。HR/老板需重视资深员工激励，打工者需积累经验以提高薪资。
- 年龄结构以中青年为核心：25-34岁占比48%，为职位主要需求群体；40岁以上占比11%，需求减少。HR/老板需加强青年员工培养，打工者需在青年时期稳定职业地位。
- 薪资分布右偏：中位数年薪6.32万（月薪约5266）低于平均年薪（约7.09万），说明高薪资群体拉高平均。HR/老板需了解高薪资员工的贡献与激励机制，打工者需明确自身薪资是否达到中位数或有提升空间。
- 低薪群体占比需关注：18%的人年薪低于5.51万（月薪约4592），占比不低。HR/老板需检查低薪员工的薪资合理性与留存问题，打工者需分析低薪原因（如经验、能力）以针对性提升。
- 资深员工稀缺性：5年以上经验占比5%，但薪资远高于其他群体，说明资深保安经理为稀缺资源。HR/老板需加强资深员工 retention，打工者可通过长期积累获得更高回报。
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