职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
押运员
地区
南通
平均月薪 约￥51,264/年
￥4,272
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.99万 | 17% |
| 年薪4.99-5.60万 | 29% |
| 年薪5.60-6.58万 | 24% |
| 年薪6.58-7.72万 | 13% |
| 年薪>7.72万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥7,858 |
| 1-3年 | 22% | ￥8,602 |
| 3-5年 | 49% | ￥11,705 |
| 5-10年 | 25% | ￥13,060 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,634 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 7% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 29% |
| 40岁-44岁 | 21% |
| 45岁以上 | 22% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,270/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,009/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,921/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,741/年
- 📊 90%分位薪资：约￥83,668/年
主要发现
- 经验与薪资强相关，3-5年经验者占比最高（49%）且薪资较1-3年显著提升（月薪从8602增至11705），HR需侧重招聘该经验段候选人，打工者需重视此阶段经验积累。
- 薪资分位数显示中位数为年薪58921（月薪约4910），75%从业者低于69741（月薪约5812），HR定薪需参考分位值平衡内部公平，打工者可通过提升技能进入前25%获取更高薪资。
- 年龄分布集中于30-49岁（占比93%），35-39岁占比最高（29%），HR招聘需定位中年群体，老板需关注该年龄段员工稳定性与福利需求。
- 超半数从业者（53%）年薪处于4.99-6.58万区间（月薪约4158-5483），为核心薪资成本区间，老板需优化该区间员工效能，打工者需了解行业普遍薪资水平。
- 5-10年经验者占比25%且薪资较高（月薪13060），老板需平衡其价值与成本，打工者可通过长期经验积累进入高薪资段。
- 1年以内经验者占比极低（3%）且薪资较高（月薪7858），说明行业对新人要求高，HR需谨慎招聘无经验者，打工者需具备基础再进入。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/779606