职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
消防维保员
地区
南通
平均月薪 约￥64,008/年
￥5,334
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.66万 | 18% |
| 年薪5.66-6.36万 | 27% |
| 年薪6.36-7.30万 | 24% |
| 年薪7.30-8.25万 | 13% |
| 年薪>8.25万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,140 |
| 1-3年 | 29% | ￥5,005 |
| 3-5年 | 49% | ￥6,451 |
| 5-10年 | 20% | ￥7,697 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,189 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,952/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,118/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,977/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,126/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,293/年
主要发现
- 工作经验与薪资强正相关，3-5年经验群体占比最大（49%）且薪资较1-3年显著提升（5005→6451），是岗位核心群体，需重点保留或招聘。
- 年龄结构以年轻人为主，24岁以下（32%）和25-29岁（30%）合计占比超六成，招聘需侧重年轻群体，同时关注其稳定性。
- 薪资集中于中等区间，年薪5.66-7.30万占比51%，是主要成本构成，需优化薪酬结构平衡成本与激励。
- 薪资分位数差距明显，前25%员工薪资低于5.71万、后25%高于7.71万，需明确不同层级薪资标准，激励员工向高百分位晋升。
- 5-10年及以上经验员工薪资持续增长（7697→8189），虽占比小（21%）但为高技能群体，需通过薪酬或发展通道保留。
- 1-3年经验群体占比29%但薪资最低（5005），需完善培训体系提升其技能，促进快速成长为3-5年核心群体。
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