职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
保姆
地区
南通
平均月薪 约￥77,916/年
￥6,493
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.99万 | 16% |
| 年薪4.99-6.46万 | 15% |
| 年薪6.46-8.12万 | 24% |
| 年薪8.12-9.75万 | 26% |
| 年薪>9.75万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,512 |
| 1-3年 | 67% | ￥5,543 |
| 3-5年 | 7% | ￥6,125 |
| 5-10年 | 24% | ￥7,195 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,595 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 15% |
| 45岁以上 | 18% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,754/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,764/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,203/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,816/年
- 📊 90%分位薪资：约￥108,157/年
主要发现
- 薪资分位数差距明显，10%的人年薪低于40754元，90%的人低于108157元，中位数为77203元，HR需调整薪资结构覆盖不同层级需求，老板要通过激励机制拉动高端薪资，打工者需明确自身薪资定位。
- 工作经验与薪资强相关，1-3年经验占比67%（平均月薪5543元），5-10年占比24%（平均7195元），10年以上占比1%（平均8595元），HR要重视经验匹配，老板需为资深员工提供合理薪资溢价，打工者需注重长期经验积累。
- 年龄分布分散，24岁以下占20%、45岁以上占18%，各年龄段均有参与，HR可拓宽招聘范围至全年龄层，老板要适应不同年龄员工的工作需求，打工者无需因年龄限制放弃该职位。
- 年薪主流区间为6.46-9.75万（占比50%），低于4.99万占16%、高于9.75万占17%，HR可参考主流区间制定基础薪资，老板要保证中等薪资员工的竞争力，打工者需争取进入更高薪资区间。
- 1年以内经验占比为1%（平均月薪4512元），行业对新手接纳度低，HR需完善新手培养体系，老板要关注新手留存以补充人才梯队，打工者新手需做好初期低薪积累。
- 平均月薪6493元与中位数（约6433元）接近，薪资分布集中，HR可用平均及中位数作为定薪基准，老板要保持薪资稳定性，打工者可参考普遍水平评估自身薪资合理性。
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