职位类别 服务业 > 酒店
酒店经理
地区
南通
平均月薪 约￥88,752/年
￥7,396
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.99万 | 26% |
| 年薪6.99-8.43万 | 21% |
| 年薪8.43-10.14万 | 19% |
| 年薪10.14-11.96万 | 14% |
| 年薪>11.96万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,659 |
| 1-3年 | 39% | ￥7,801 |
| 3-5年 | 52% | ￥7,502 |
| 5-10年 | 9% | ￥8,205 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,516 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,784/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,844/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,100/年
- 📊 75%分位薪资：约￥108,637/年
- 📊 90%分位薪资：约￥131,209/年
主要发现
- 核心经验群体占比极高：1-5年工作经验的酒店经理占比达91%，其中3-5年占比最高为52%，平均月薪7502元，是企业运营核心力量，需关注其薪资竞争力以保持稳定性。
- 年龄结构集中于青年至中年早期：30-34岁年龄层占比最高为27%，25-34岁合计占比50%，是酒店经理主要年龄段，需匹配该群体职业发展需求与薪资激励。
- 薪资分布中间集中两端分化：6.99-10.14万年薪区间占比54%，超一成（17%）年薪超11.96万，近三成（26%）低于6.99万，需明确不同薪资段绩效要求与晋升路径。
- 薪资分位数明确行业薪资边界：10%的人年薪低于5.98万，90%低于13.12万，中位数8.71万，需根据分位数调整薪资结构以吸引或保留人才。
- 经验薪资梯度需合理设计：5-10年经验者月薪较3-5年增长9.4%，10年以上者达10516元（虽占比0%），需通过梯度激励员工长期发展。
- 低年薪段占比不容忽视：26%的人年薪低于6.99万，可能为经验浅或绩效一般者，需关注其能力提升与薪资提升联动机制，避免人才流失或绩效停滞。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/779539