职位类别 服务业 > 酒店
酒店前台
地区
南通
平均月薪 约￥54,048/年
￥4,504
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.20万 | 19% |
| 年薪4.20-4.68万 | 31% |
| 年薪4.68-5.75万 | 25% |
| 年薪5.75-6.78万 | 11% |
| 年薪>6.78万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,470 |
| 1-3年 | 69% | ￥4,089 |
| 3-5年 | 3% | ￥5,780 |
| 5-10年 | 26% | ￥6,902 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,037 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,722/年
- 📊 25%分位薪资：约￥40,767/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥48,619/年
- 📊 75%分位薪资：约￥60,808/年
- 📊 90%分位薪资：约￥75,905/年
主要发现
- 基础薪资集中度高：50%员工年薪在4.2万以下或4.2-4.68万区间，老板需关注基层薪资竞争力，打工者需明确入职初期薪资预期。
- 经验与薪资匹配问题：1-3年经验员工占比最高（69%）但月薪最低（4089元），3-5年以上经验者薪资显著提升但占比为30%，HR需优化经验层级薪资设置，老板需重视经验员工价值以保留人才。
- 年龄结构年轻化：24岁以下员工占比65%，HR需关注年轻人职业发展需求，老板需营造符合年轻人特点的工作环境，打工者（年轻人）需主动争取学习机会。
- 薪资分布右偏特征：中位数年薪48619元低于平均月薪4504，少数高薪资员工拉高平均值，打工者需了解自身薪资分位位置，老板需关注高薪资群体绩效贡献。
- 经验丰富员工稀缺：5-10年及以上经验员工占比为27%，但月薪可达6902元及以上，老板需关注该群体招聘与保留，HR需设计针对性薪资福利，打工者（有经验）可争取合理薪资。
- 基层薪资下限水平：10%员工年薪低于33722元，老板需关注基层员工生活保障，避免流动性过高，打工者（基层）需了解行业薪资下限。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/779527