职位类别 旅游 > 旅游产品开发/策划
旅游策划师
地区
南通
平均月薪 约￥64,704/年
￥5,392
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.68万 | 18% |
| 年薪5.68-6.52万 | 26% |
| 年薪6.52-7.96万 | 24% |
| 年薪7.96-9.27万 | 14% |
| 年薪>9.27万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,821 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,267 |
| 3-5年 | 26% | ￥5,274 |
| 5-10年 | 13% | ￥6,910 |
| 10年以上 | 2% | ￥7,092 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 68% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,167/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,567/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,321/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,688/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,416/年
主要发现
- 团队年龄结构高度年轻化：24岁以下占68%，25-29岁占22%，30岁以上占10%，HR需关注年轻人的招聘与保留策略，老板需考虑年轻团队的经验传承问题，打工者（年轻人）可把握成长主导权。
- 1-3年经验者为职场主力：占比59%，平均月薪4267，HR需重点招聘该经验段人才，老板需平衡新手培养与项目交付能力，打工者（初入行者）需明确自身薪资定位，注重经验积累。
- 薪资随经验增长但后期放缓：5-10年经验者平均月薪6910，10年以上为7092，老板需设计资深员工激励机制以保留核心人才，打工者（资深者）需考虑职业升级或跨领域发展突破薪资瓶颈。
- 年薪分布集中于中间段：5.68-7.96万占比50%，低于5.68万占18%，高于9.27万占15%，HR需制定差异化薪资体系覆盖不同层级，老板需关注低薪群体稳定性，打工者需明确自身薪资在市场中的位置（如中位数68321）。
- 薪资分位数反映市场基准：75%的人薪资低于83688，90%低于100416，HR需参考分位数调整薪资结构保持竞争力，老板需确保核心员工进入前25%以保留人才，打工者需将高分为位数作为薪资目标，提升自身能力。
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