职位类别 服务业 > 酒店
客房服务员
地区
南通
平均月薪 约￥47,616/年
￥3,968
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.00万 | 23% |
| 年薪4.00-4.88万 | 34% |
| 年薪4.88-6.19万 | 22% |
| 年薪6.19-7.36万 | 8% |
| 年薪>7.36万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,146 |
| 1-3年 | 37% | ￥3,501 |
| 3-5年 | 41% | ￥4,678 |
| 5-10年 | 20% | ￥4,167 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,241 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 10% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 17% |
| 45岁以上 | 30% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥31,236/年
- 📊 25%分位薪资：约￥37,904/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥45,379/年
- 📊 75%分位薪资：约￥61,704/年
- 📊 90%分位薪资：约￥82,628/年
主要发现
- 年薪分布集中于中低区间，57%从业者年薪在4.88万以下（23%<4万、34%4-4.88万），基础薪资水平需提升，HR需关注基础薪资竞争力，打工者需了解多数人薪资范围。
- 3-5年经验为薪资与占比双峰值，41%的从业者处于该阶段且平均月薪达4678元，高于其他经验段，说明该阶段是岗位能力与薪资的核心期，HR需重点保留该群体，打工者需把握此阶段提升机会。
- 年龄结构呈“两端高中间低”，45岁以上占30%、24岁以下占18%，中间年龄段（25-39岁）占比不足四成，可能因中间群体转向其他岗位，HR需分析中间年龄段流失原因，老板需关注结构稳定性。
- 薪资分位数差距显著，10%从业者薪资低于3.12万/年（约2603元/月），90%低于8.26万/年（约6886元/月），说明存在薪资分化，HR需优化薪资结构公平性，打工者需通过提升技能扩大薪资空间。
- 1-3年经验群体占比高（37%）但薪资低（3501元/月），反映新人成长周期内薪资提升空间大，HR需完善新人培养体系，老板需考虑如何帮助新人快速成长以提升其薪资和留存。
- 10年以上经验群体占比极低（1%）但薪资最高（5241元/月），说明长期从事该岗位的人很少但回报较高，HR需关注长期员工的发展路径，老板需考虑岗位的职业发展通道。
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