职位类别 采购/贸易 > 采购
投标专员
地区
南通
平均月薪 约￥51,204/年
￥4,267
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.06万 | 19% |
| 年薪5.06-5.60万 | 27% |
| 年薪5.60-6.56万 | 23% |
| 年薪6.56-7.54万 | 13% |
| 年薪>7.54万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,131 |
| 1-3年 | 48% | ￥4,459 |
| 3-5年 | 50% | ￥5,233 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,687 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,508 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,516/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,924/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,284/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,340/年
- 📊 90%分位薪资：约￥82,126/年
主要发现
- 职位核心群体为1-5年工作经验者（占比98%），其中1-3年占48%、3-5年占50%，HR需重点招聘该经验段候选人，老板需控制核心群体薪资成本（1-3年4459元/月、3-5年5233元/月），打工者可通过1-5年经验积累实现薪资增长。
- 年薪分布中间层占比高（5.06-6.56万占50%），低薪（<5.06万）占19%、高薪（>7.54万）占15%，老板需平衡中间层薪资竞争力，打工者需明确自身薪资所处分位（中位值58284元/年，约4857元/月）。
- 年龄结构年轻化（24岁以下30%、25-29岁38%、30-34岁25%，合计88%），HR需设计年轻群体招聘策略（如校园招聘），老板需关注年轻员工 retention，打工者（年轻人）可把握职位年龄适配性。
- 薪资随经验增长显著（1-3年至3-5年提升17.4%），5年以上薪资达6500+，老板需通过薪资梯度激励留存，打工者需重视经验对薪资的拉动作用。
- 薪资分位数清晰（10%<3626元/月、25%<4160元/月、50%<4857元/月、75%<5778元/月、90%<6843元/月），HR可据此制定薪资带宽，打工者可对标分位数设定薪资目标（如进入前25%需达5778元/月以上）。
- 低薪群体占19%（约4217元/月），接近平均月薪，老板需关注低薪员工绩效与薪资匹配度，打工者需避免处于低薪段（通过提升经验脱离）。
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