低薪区间员工占比近半：年薪低于5.91万的占22%，5.91-6.93万的占24%，合计46%的员工处于较低薪区间，HR需关注其薪资合理性与留存风险，老板需评估基础岗位成本效率，打工者需明确自身薪资定位。
核心经验群体为1-5年经验者：1-3年经验占35%（平均月薪6620）、3-5年占58%（平均月薪7472），合计93%的员工为团队核心构成，HR需维护其薪资竞争力，老板需关注能力提升与梯队建设，打工者（1-5年经验者）需强化经验积累。
团队年轻化特征显著：24岁以下占50%，25-29岁占26%，合计76%的员工为30岁以下，30岁以上占比极低（30-34岁16%、35岁以上合计8%），HR需关注年轻员工发展与留存，老板需警惕中年骨干缺失，打工者（年轻群体）需考虑长期发展空间。
薪资分位数反映分布差异：行业10%的人薪资低于5.01万（约4172月薪），25%低于5.94万（约4947月薪），50%低于7.26万（约6052月薪），75%低于8.79万（约7324月薪），90%低于10.50万（约8747月薪），平均月薪6388高于中位数，说明部分高薪资员工拉高平均，HR需依据分位数制定薪酬结构，老板需平衡高薪资员工产出与成本，打工者需参考分位数判断薪资合理性。
资深经验人才稀缺：5-10年经验占7%（平均月薪8102），10年以上经验占0%（平均月薪10809），虽资深员工薪资较高但占比极低，HR需关注资深人才招聘与培养，老板需评估高端人才短缺风险，打工者（5年以上经验者）需了解行业薪资天花板。