职位类别 供应链/物流 > 物流
供应链经理
地区
南通
平均月薪 约￥142,668/年
￥11,889
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.28万 | 24% |
| 年薪10.28-12.53万 | 27% |
| 年薪12.53-15.20万 | 55% |
| 年薪15.20-17.91万 | 11% |
| 年薪>17.91万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,168 |
| 1-3年 | 2% | ￥8,055 |
| 3-5年 | 77% | ￥8,412 |
| 5-10年 | 21% | ￥8,003 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,791 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 11% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 39% |
| 35岁-39岁 | 22% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥87,119/年
- 📊 25%分位薪资：约￥105,629/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥130,709/年
- 📊 75%分位薪资：约￥160,541/年
- 📊 90%分位薪资：约￥194,605/年
主要发现
- 年薪高度集中于中间区间，12.53-15.20万占55%，10.28-12.53万占27%，合计82%的从业者处于该范围，HR需确保中间段薪资具有市场竞争力，老板需关注多数员工的薪资满意度，打工者需明确自身薪资在行业中的定位。
- 3-5年经验占比77%，为绝对核心群体，但薪资未随经验增长持续提升（5-10年平均薪资略降），直到10年以上才显著增长（10791元/月），HR需针对核心经验段设计合理激励机制，老板需考虑资深员工的留存策略，打工者需规划长期经验积累的价值。
- 年龄结构以30-34岁为主（39%），对应3-5年经验，为职位主要需求群体，HR需聚焦该年龄段的招聘与培养，老板需关注青年中年早期员工的职业发展，打工者需把握这个黄金就业期。
- 薪资分位数差距明显，90分位薪资（19.46万）是10分位（8.71万）的2.23倍，HR需设计差异化薪资体系以吸引高绩效员工，老板需关注顶部员工的薪资竞争力，打工者需了解提升薪资的空间和所需能力。
- 低经验段占比极低（1年以内0%、1-3年2%），说明职位对经验要求高，几乎不招新手，HR需聚焦有3年以上经验的候选人，打工者需积累足够经验再尝试该职位。
- 10年以上经验占比0%但薪资显著更高，说明资深从业者可能流向更高职位或其他城市，老板需关注资深员工的职业发展通道，避免人才流失。
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