职位类别 服务业 > 汽车服务
加油员
地区
南通
平均月薪 约￥42,996/年
￥3,583
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.29万 | 18% |
| 年薪4.29-4.47万 | 33% |
| 年薪4.47-5.31万 | 23% |
| 年薪5.31-6.06万 | 10% |
| 年薪>6.06万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,646 |
| 1-3年 | 59% | ￥5,940 |
| 3-5年 | 26% | ￥6,086 |
| 5-10年 | 13% | ￥8,713 |
| 10年以上 | 2% | ￥10,482 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 10% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,203/年
- 📊 25%分位薪资：约￥40,698/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥45,216/年
- 📊 75%分位薪资：约￥53,740/年
- 📊 90%分位薪资：约￥66,420/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：年薪4.29-4.47万占33%，低于4.29万占18%，超半数员工处于较低薪资段，HR需评估基础薪资竞争力，老板需平衡成本与员工基本需求，打工者需明确入门薪资预期。
- 经验对薪资提升作用显著：随经验增长薪资大幅增长，5-10年经验平均月薪8713元，10年以上超1万元，HR需保留经验型员工，老板需设计老员工激励机制，打工者可关注长期经验积累的薪资回报。
- 年轻群体为主体但中间年龄段占比低：24岁以下占38%（最高），25-29岁仅占10%（最低），HR需分析年轻员工留存问题，老板需优化中间年龄段发展路径，打工者（年轻群体）需关注成长空间。
- 1-3年经验员工为核心构成：占比59%，平均月薪5940元，是团队主要力量，HR需聚焦其培养与留存，老板需确保核心员工薪资与绩效匹配，打工者（1-3年）需关注自身竞争力。
- 薪资分位数反映差距：90%员工薪资低于6.64万，10%低于3.62万，顶部10%薪资明显高于大部分，HR需构建合理薪资梯队，老板需通过绩效或晋升拉开差距，打工者需明确进入高薪资段的条件。
- 25-29岁年龄段占比极低：仅10%，可能说明该阶段员工流失率高，HR需调研流失原因（如薪资、发展空间），老板需改善该群体的职业稳定性，打工者（25-29岁）需关注此阶段的职业规划。
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