职位类别 生产制造 > 汽车制造
总装工程师
地区
南通
平均月薪 约￥114,792/年
￥9,566
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.87万 | 25% |
| 年薪8.87-10.63万 | 20% |
| 年薪10.63-12.72万 | 22% |
| 年薪12.72-14.94万 | 16% |
| 年薪>14.94万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,549 |
| 1-3年 | 1% | ￥4,716 |
| 3-5年 | 84% | ￥4,350 |
| 5-10年 | 15% | ￥6,385 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,903 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥76,677/年
- 📊 25%分位薪资：约￥91,717/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥112,767/年
- 📊 75%分位薪资：约￥136,027/年
- 📊 90%分位薪资：约￥161,892/年
主要发现
- 薪资分布集中度：近六成从业者年薪集中在8.87-14.94万区间，底部25%低于8.87万，顶部18%高于14.94万，HR/老板需关注中间群体薪资竞争力，打工者可参考自身区间定位。
- 工作经验与薪资匹配：3-5年经验者占比高达84%，为核心群体，但该群体平均月薪（4350）与整体平均（9566）差距显著，HR/老板需核查薪资与经验对应关系合理性，打工者需关注经验积累后的薪资增长空间。
- 年龄结构年轻化：25-34岁从业者占比63%，为主要劳动力，HR/老板需重视年轻群体留存与培养，打工者（尤其是年轻群体）可了解职业发展阶段薪资预期。
- 薪资分位数参考性：10分位（7.67万）、25分位（9.17万）、50分位（11.28万）、75分位（13.6万）、90分位（16.19万）清晰，HR/老板可用于制定薪资架构，打工者可定位自身行业薪资位置。
- 顶部与底部薪资差距：顶部10%薪资（>16.19万）与底部25%（<8.87万）差距约2倍，HR/老板需关注差距是否符合绩效或能力差异，打工者可了解晋升或能力提升对薪资的影响。
- 年轻群体薪资吸引力：24岁以下占18%，结合年龄与经验分布（1年以内占0%），可能存在数据矛盾，但年轻群体占比高，HR需关注年轻员工薪资是否能吸引留存。
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