2025年 南通4S店店长/维修站长薪资分析报告
年薪分布与工作经验关系详解
职位类别 服务业 > 汽车服务
4S店店长/维修站长
地区
南通
平均月薪 约￥118,344/年
￥9,862
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.63万 | 21% |
| 年薪8.63-10.47万 | 24% |
| 年薪10.47-12.64万 | 22% |
| 年薪12.64-14.77万 | 14% |
| 年薪>14.77万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,710 |
| 1-3年 | 19% | ￥8,544 |
| 3-5年 | 58% | ￥9,070 |
| 5-10年 | 23% | ￥11,975 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,923 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 9% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 31% |
| 35岁-39岁 | 25% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥73,317/年
- 📊 25%分位薪资：约￥87,044/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥107,329/年
- 📊 75%分位薪资：约￥134,588/年
- 📊 90%分位薪资：约￥161,044/年
主要发现
- 年薪分布集中在8.63-12.64万区间（占比67%），HR可据此设定薪资基准，打工者可判断自身薪资处于行业主流范围。
- 3-5年工作经验是职位主力（占比58%），平均月薪9070，HR需关注该经验段的人才储备，打工者可明确进入该职位的经验门槛。
- 5-10年经验薪资显著提升（平均月薪11975，较3-5年高32%），老板需设计激励机制保留该阶段员工，打工者可抓住此阶段实现薪资增长。
- 5-10年经验薪资较3-5年高32%（11975元vs9070元），老板需重视该阶段员工的价值，打工者可通过积累经验进入薪资增长关键期。
- 薪资分位数差距明显（10%分位7.33万，90%分位16.1万），HR可通过高薪资吸引优秀人才，打工者可通过提升能力进入高薪资区间。
- 年龄分布以30-39岁为主（占比56%），HR需关注该年龄段的人才招聘，打工者可了解该职位的核心年龄阶段。
- 1年以内及10年以上经验占比为0，HR需明确职位经验门槛，打工者可知道进入该职位需具备一定工作经验。
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