职位类别 服务业 > 汽车服务
汽车美容
地区
南通
平均月薪 约￥65,532/年
￥5,461
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.99万 | 22% |
| 年薪4.99-6.15万 | 27% |
| 年薪6.15-8.05万 | 20% |
| 年薪8.05-9.68万 | 12% |
| 年薪>9.68万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,267 |
| 1-3年 | 40% | ￥5,963 |
| 3-5年 | 54% | ￥6,514 |
| 5-10年 | 6% | ￥7,932 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,439 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,495/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,111/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,882/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,957/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,959/年
主要发现
- 基层薪资占比近半：22%年薪低于4.99万，27%在4.99-6.15万，合计49%，HR/老板需关注基层员工薪资竞争力；打工者可明确自身薪资定位。
- 1-5年经验为核心劳动力：1-3年占40%（月薪5963）、3-5年占54%（6514），合计94%，经验增长带动薪资稳步提升，HR需重点招聘培养该群体，老板需确保其稳定性；打工者可通过积累经验提升薪资。
- 年轻员工占比超五成：24岁以下占53%，岗位以年轻人为主，可能伴随较高流动性，HR需优化新人留存机制；老板需适配年轻员工管理方式；打工者可了解岗位年龄结构与发展空间。
- 中位数薪资为6.59万：50%的人薪资低于此水平，反映多数人处于中等区间，HR/老板需参考调整薪资结构合理性；打工者可对比自身薪资是否符合市场中间水平。
- 高薪资群体占比低：年薪超9.68万的为16%，90%低于10.8万，高薪资门槛较高，老板需设置晋升或绩效激励路径；HR需识别高绩效员工并匹配薪资；打工者需明确进入高薪资区间的条件（如经验、技能）。
- 5年以上经验员工稀缺：5-10年占6%（月薪7932）、10年以上为0%，高经验人才占比极低，HR需考虑如何吸引或保留资深员工；老板需重视资深员工的价值；打工者可关注长期经验积累的薪资潜力。
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