职位类别 运营 > 运营
车辆运营
地区
大连
平均月薪 约￥66,720/年
￥5,560
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.76万 | 22% |
| 年薪5.76-6.84万 | 23% |
| 年薪6.84-8.29万 | 24% |
| 年薪8.29-9.88万 | 12% |
| 年薪>9.88万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,877 |
| 1-3年 | 60% | ￥5,412 |
| 3-5年 | 36% | ￥8,277 |
| 5-10年 | 3% | ￥9,092 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,676 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,166/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,859/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,836/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,194/年
- 📊 90%分位薪资：约￥108,103/年
主要发现
- 薪资分布中低段集中，超六成员工年薪在8.29万以下，高年薪（>9.88万）占比为16%，需关注基层薪资竞争力及高价值员工激励不足。
- 薪资分位数呈左偏分布，中位数年薪7.28万高于平均月薪，低薪群体拉低均值，需重点关注中位数附近员工的薪资公平性及留存。
- 团队年轻化明显，34岁以下员工占比超七成，24岁以下占29%，需关注年轻员工职业发展通道及经验传承。
- 经验结构失衡，1-3年经验员工占60%，5年以上仅4%，需关注资深员工留存及经验积累连续性。
- 3-5年经验员工薪资涨幅显著（月薪涨约53%），但后续占比骤降，需关注经验价值转化可持续性及晋升通道缺失。
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