职位类别 供应链/物流 > 物流
物流专员
地区
南通
平均月薪 约￥61,956/年
￥5,163
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.97万 | 21% |
| 年薪4.97-5.77万 | 26% |
| 年薪5.77-6.81万 | 23% |
| 年薪6.81-8.04万 | 11% |
| 年薪>8.04万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,971 |
| 1-3年 | 64% | ￥5,001 |
| 3-5年 | 34% | ￥5,175 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,736 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,955 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,588/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,232/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,617/年
- 📊 75%分位薪资：约￥72,892/年
- 📊 90%分位薪资：约￥88,948/年
主要发现
- 薪资分布高度集中，70%从业者年薪处于4.97-6.81万区间，HR需关注该区间薪资竞争力，老板可据此优化成本结构，打工者应明确自身薪资定位。
- 年轻群体占比极高，24岁以下及25-29岁从业者合计占71%，HR需侧重年轻人才招聘与培养，老板可依托年轻团队提升运营活力，打工者（青年群体）应关注职业成长路径。
- 工作经验与薪资正相关但涨幅平缓，1-3年经验者占64%且平均月薪5001，3-5年者平均月薪微涨至5175，5年以上经验者占比为2%但薪资显著提升（5736-6955），HR需设计梯度薪资体系激励长期留存，老板应重视资深员工价值，打工者可通过积累经验提升薪资。
- 薪资低位数偏低，10%从业者年薪低于4.06万（约3382元/月），25%低于4.92万（约4102元/月），HR需调整新人起薪以吸引入门级人才，老板需平衡薪资公平性与成本，打工者可通过提升能力突破低位数限制。
- 资深员工留存问题突出，5年以上经验者占比为2%，HR需分析离职原因并完善留存机制，老板需关注团队稳定性对业务的影响，打工者可评估公司长期发展空间。
- 中位数薪资低于平均月薪，50%从业者年薪低于5.96万（约4968元/月），而平均月薪为5163元，说明部分高薪资员工拉高了平均值，HR需确保高薪资与绩效匹配，老板可关注高贡献员工的激励，打工者可了解高薪资群体的能力要求。
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