职位类别 供应链/物流 > 物流
物流经理
地区
南通
平均月薪 约￥100,764/年
￥8,397
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.79万 | 23% |
| 年薪7.79-9.28万 | 23% |
| 年薪9.28-11.09万 | 20% |
| 年薪11.09-12.93万 | 14% |
| 年薪>12.93万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,032 |
| 1-3年 | 20% | ￥7,978 |
| 3-5年 | 69% | ￥10,117 |
| 5-10年 | 11% | ￥11,102 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,827 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 13% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 32% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,920/年
- 📊 25%分位薪资：约￥78,103/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥96,248/年
- 📊 75%分位薪资：约￥118,730/年
- 📊 90%分位薪资：约￥141,902/年
主要发现
- 3-5年工作经验是物流经理核心群体（占比69%），且薪资处于较高水平（平均月薪￥10117），HR需重点招募该经验段人才，老板需关注其留存，打工者应重视此阶段职业积累以提升薪资。
- 年龄分布高度集中于25-34岁（占比65%），说明职位以青年及中青年为主，HR招聘可聚焦该年龄段，老板需优化团队年龄结构，打工者需把握此阶段职业发展关键期。
- 薪资分位数显示，50%的人年薪低于￥96248（中位数），而平均年薪（￥100764）因高薪资群体拉动略高，HR需参考分位数制定合理薪资梯度，老板需平衡薪资公平与激励性，打工者可通过分位数定位自身薪资水平。
- 年薪分布呈现两极分化特征，年薪<7.79万与>12.93万分别占23%、17%，中间区间（7.79-11.09万）占43%，HR需明确薪资层级标准，老板需关注高薪资群体的绩效产出，打工者需了解薪资提升的潜在空间。
- 随着工作经验增加，薪资呈递增趋势（1-3年￥7978、3-5年￥10117、5-10年￥11102、10年以上￥13827），但10年以上经验占比为0，说明职位晋升或转型是长期发展方向，HR需设计清晰晋升路径，老板需为员工提供成长空间，打工者需规划职业晋升通道。
- 南通地区物流经理平均月薪￥8397，需结合当地整体薪资水平评估竞争力，HR需对标本地市场定薪，老板需平衡人力成本与市场吸引力，打工者需参考本地基准判断薪资合理性。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/777717