职位类别 生产制造 > 汽车制造
汽车设计
地区
南通
平均月薪 约￥113,760/年
￥9,480
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.82万 | 24% |
| 年薪8.82-11.10万 | 27% |
| 年薪11.10-13.74万 | 20% |
| 年薪13.74-16.37万 | 11% |
| 年薪>16.37万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,489 |
| 1-3年 | 16% | ￥10,406 |
| 3-5年 | 82% | ￥11,177 |
| 5-10年 | 1% | ￥14,263 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,131 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 41% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥73,422/年
- 📊 25%分位薪资：约￥90,695/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥114,887/年
- 📊 75%分位薪资：约￥144,668/年
- 📊 90%分位薪资：约￥178,428/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，近五成从业者年薪低于11.10万，中位数（约11.49万）与平均年薪（约11.38万）接近，薪资结构较为紧凑，中基层员工为主体。
- 3-5年工作经验员工为核心群体，占比达82%，平均月薪11177元高于1-3年经验者（10406元），但5年以上资深员工占比仅2%，资深人才储备不足。
- 团队年轻化特征明显，29岁以下员工占比73%，30岁以上占比不足三成，需关注青年员工的成长与留存。
- 薪资分位数差距较大，10%从业者年薪低于7.34万，90%低于17.84万，需平衡高低端人才的薪资竞争力。
- 南通地区汽车设计职位平均月薪9480元，对应年薪约11.38万，需评估区域薪资竞争力，确保吸引符合要求的人才。
- 1年以内工作经验员工占比为0，说明企业不招应届生，需关注人才梯队建设，避免后续3-5年经验人才供给断层。
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