职位类别 房地产/建筑 > 高端房地产职位
地产策划总监
地区
南通
平均月薪 约￥166,296/年
￥13,858
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.54万 | 18% |
| 年薪13.54-15.83万 | 24% |
| 年薪15.83-18.48万 | 24% |
| 年薪18.48-21.10万 | 16% |
| 年薪>21.10万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,051 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,406 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,745 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,639 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,172 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥121,745/年
- 📊 25%分位薪资：约￥141,858/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥166,450/年
- 📊 75%分位薪资：约￥195,030/年
- 📊 90%分位薪资：约￥225,739/年
主要发现
- 薪资分布集中于中间区间（13.54-18.48万占48%），且中位数（16.65万）与平均数（约16.63万）接近，说明多数地产策划总监薪资处于行业中等水平，HR需将招聘薪资定位在该区间以吸引主流人才，老板可据此控制整体薪资成本，打工者可参考该区间判断自身薪资竞争力。
- 3-5年工作经验者为核心群体（占68%），平均月薪15745，较1-3年经验者（11406）涨幅约38%，说明该职位对中层经验要求高，HR需重点挖掘该经验段人才，老板可通过提升该群体薪资稳定性保留核心员工，打工者可通过积累3-5年经验进入薪资快速增长期。
- 高薪资群体（年薪>21.10万）占比15%，对应90%分位薪资22.57万，说明顶尖人才薪资溢价明显，HR需为关键岗位预留高薪资预算，老板可评估高薪资员工的绩效贡献是否匹配，打工者可将该区间作为长期薪资目标。
- 1-3年经验者占比14%，平均月薪11406，为入门级薪资水平，HR需明确初级岗位与核心岗位的薪资差距（约4339元/月），避免新人薪资过高，老板可通过结构化薪资体系引导新人成长，打工者可通过1-3年积累进入更高薪资段。
- 南通地区该职位薪资分位数清晰（10%分位12.17万、25%分位14.19万、75%分位19.50万），HR可根据候选人能力对应分位调整offer薪资，老板可参考分位数判断薪资市场竞争力，打工者可通过分位数定位自身在行业中的薪资层级。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/777598