职位类别 房地产/建筑 > 高端房地产职位
地产招投标总监
地区
南通
平均月薪 约￥172,932/年
￥14,411
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.64万 | 19% |
| 年薪13.64-16.29万 | 25% |
| 年薪16.29-19.26万 | 23% |
| 年薪19.26-22.20万 | 15% |
| 年薪>22.20万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,151 |
| 1-3年 | 11% | ￥6,792 |
| 3-5年 | 25% | ￥8,207 |
| 5-10年 | 63% | ￥10,566 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,779 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥119,449/年
- 📊 25%分位薪资：约￥141,179/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥170,396/年
- 📊 75%分位薪资：约￥204,299/年
- 📊 90%分位薪资：约￥240,562/年
主要发现
- 薪资集中在13.64-19.26万年薪区间（占48%），企业需维护核心群体薪资竞争力，打工者可参考中间区间设定预期。
- 5-10年经验者占63%为职位主力，经验与薪资强相关，HR需重点挖掘该经验段人才，打工者需重视5-10年经验积累。
- 中位数年薪17.04万（约1.42万/月）接近平均月薪，薪资分布均衡，企业可将中位数作为定价基准，打工者可通过中位数判断自身定位。
- 1-3年、3-5年经验者平均月薪低于市场10分位（9954元/月），企业需为低经验者提供成长路径，打工者需快速积累经验提升薪资。
- 10年以上经验者占比为1%，资深人才稀缺，企业需制定特殊政策吸引，打工者可通过长期经验积累获得稀缺性溢价。
- 南通地区平均月薪1.44万，区域薪资水平较高，企业需考虑当地竞争力，打工者可关注区域优势。
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