南通口腔咨询师职位年轻化显著（24岁以下占38%），HR需优化年轻员工招聘与发展策略，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻群体）可把握低门槛机会但需提升专业能力。
1-3年经验者为岗位核心群体（占68%），平均月薪8908元（高于整体平均），HR需将招聘资源向该经验段倾斜，老板需依赖其完成日常业务，打工者（1-3年）可利用市场高需求优势争取合理薪资。
资深从业者（5年以上）薪资显著高于平均（5-10年10928元/月、10年以上13574元/月）但占比极低（合计19%），HR需制定资深人才挖掘与培养计划，老板需重视留存以提升团队专业度，打工者（资深）可凭借稀缺性协商更高薪酬。
中等年薪区间（6.25-9.44万）占比46%，为多数从业者薪资水平，HR需设计合理薪资梯度避免中间段员工流失，老板需通过绩效激励推动晋升，打工者（中等薪资）需明确技能提升方向以突破瓶颈。
低薪群体占比25%（年薪低于6.36万），HR需核查其绩效与岗位匹配度，老板需避免低薪导致效率下降，打工者（低薪）需通过提升能力脱离低薪资区间。
薪资分布呈右偏特征（平均年薪9.12万高于50分位数7.96万），少数高收入者拉高整体平均，HR需保持薪资结构透明度，老板需用高薪资标杆激励员工，打工者需理性看待平均薪资，关注自身所处分位以制定合理预期。