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医美咨询
地区
南通
平均月薪 约￥105,540/年
￥8,795
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.07万 | 24% |
| 年薪7.07-9.31万 | 25% |
| 年薪9.31-11.92万 | 22% |
| 年薪11.92-14.60万 | 12% |
| 年薪>14.60万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,120 |
| 1-3年 | 51% | ￥9,252 |
| 3-5年 | 36% | ￥10,924 |
| 5-10年 | 12% | ￥11,112 |
| 10年以上 | 1% | ￥19,674 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,864/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,023/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥93,912/年
- 📊 75%分位薪资：约￥125,473/年
- 📊 90%分位薪资：约￥161,938/年
主要发现
- 基础薪资群体占比高：年薪<7.07万（24%）与7.07-9.31万（25%）合计占比近半，HR需关注基础薪资的市场竞争力，老板需平衡基础薪资成本与员工稳定性，打工者需明确自身薪资定位。
- 1-3年经验是核心招聘区间：该段占比51%，平均月薪9252元，为团队主力，HR需侧重挖掘该经验段人才，老板需设计针对性激励政策，打工者可将此阶段作为职业发展关键节点。
- 资深员工薪资溢价显著：10年以上经验占比1%，但月薪达19674元，老板需支付高溢价保留资深人才，HR需布局资深人才储备，打工者可看到长期经验的价值潜力。
- 团队年轻化特征明显：24岁以下（38%）与25-29岁（30%）合计占比68%，35岁以上仅12%，HR需适配年轻员工管理模式，老板需关注年轻群体成长需求，打工者（青年群体）可把握行业对年轻从业者的需求优势。
- 薪资中位数参考价值更高：年薪中位数93912元（约7826元/月）低于平均月薪8795元，说明高收入者拉高平均，HR/老板需以中位数作为薪资制定重要依据，打工者需理性看待平均薪资，聚焦自身分位水平。
- 无经验者进入门槛高：1年以内经验占比0%，企业更倾向于招聘有经验者，HR需侧重社招渠道，打工者（应届生）需先积累相关经验再进入该领域。
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