职位类别 医疗健康 > 护士/护理
导医
地区
南通
平均月薪 约￥47,232/年
￥3,936
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.76万 | 20% |
| 年薪3.76-4.27万 | 28% |
| 年薪4.27-4.98万 | 23% |
| 年薪4.98-5.86万 | 12% |
| 年薪>5.86万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥3,256 |
| 1-3年 | 64% | ￥3,822 |
| 3-5年 | 4% | ￥3,708 |
| 5-10年 | 29% | ￥3,846 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,301 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥31,813/年
- 📊 25%分位薪资：约￥36,217/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥42,213/年
- 📊 75%分位薪资：约￥51,914/年
- 📊 90%分位薪资：约￥64,095/年
主要发现
- 低薪群体占比高：年薪低于3.76万的导医占20%，3.76-4.27万的占28%，合计48%处于较低薪资区间，需关注基础薪资的市场竞争力。
- 核心经验群体薪资增值有限：1-3年经验者占比64%（绝对主力），平均月薪3822，与5-10年经验者（29%）的3846差距极小，经验积累未带来明显薪资增长，可能影响长期留存动力。
- 3-5年经验群体留存率低：该阶段导医占比为4%，远低于1-3年（64%）和5-10年（29%），需排查晋升通道或薪资激励是否不足。
- 团队年轻化特征显著：24岁以下导医占比50%，29岁以下合计71%，年轻员工虽有活力，但可能因职业发展需求导致流动性高，需加强职业规划引导。
- 薪资分布右偏，多数人薪资低于平均值：中位数年薪42213（月薪3518）低于平均年薪47232（月薪3936），50%的人薪资低于中位数，需关注员工对薪资公平性的感知。
- 长期留存员工薪资优势但覆盖范围小：10年以上经验者占比为1%，平均月薪4301，较其他群体高，但占比极低，需强化长期服务的激励机制。
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