职位类别 服务业 > 美容保健
采耳师
地区
南通
平均月薪 约￥99,516/年
￥8,293
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.85万 | 21% |
| 年薪6.85-9.03万 | 17% |
| 年薪9.03-11.61万 | 23% |
| 年薪11.61-14.31万 | 19% |
| 年薪>14.31万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,991 |
| 1-3年 | 58% | ￥7,490 |
| 3-5年 | 28% | ￥8,393 |
| 5-10年 | 14% | ￥8,578 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,787 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,057/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,334/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥104,517/年
- 📊 75%分位薪资：约￥132,277/年
- 📊 90%分位薪资：约￥157,497/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比42%，35岁以上为8%，岗位对年轻劳动力依赖度高。HR需靶向年轻群体招聘，老板需关注年轻员工稳定性，打工者（年轻人）可把握需求优势。
- 1-3年经验为员工主力：占比58%，平均月薪7490；3-5年占28%，月薪8393（增长12%）；5-10年占14%，月薪8578（增长趋缓）。HR需优化青年员工培养，老板需激励中经验段员工，打工者可明确经验回报差异。
- 年薪跨度大且存在高收入群体：18%年薪超14.31万（月薪约11925），90分位达15.75万；21%年薪低于6.85万。老板需分析高收入者产出，优化绩效机制；打工者可关注高收入所需能力（如技能、客户资源）。
- 薪资分位数明确中间与高阶层边界：中位数年薪10.45万（半数员工可达），75分位13.23万（前25%进入高区间）。HR需调整薪资竞争力，老板需平衡薪资差距，打工者可将中位数作为基准，向高区间冲刺。
- 10年以上经验者薪资显著较高：占比为0%但月薪10787，较5-10年高25%。HR需关注资深员工招聘，老板需评估其价值（如技术传承），打工者可重视长期经验积累。
- 1年以内经验者占比为0%：岗位对无经验者接纳度低。HR需明确准入要求（如技能培训），打工者需提前获取专业技能（如采耳培训）。
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