职位类别 销售 > 服务业销售
美容顾问
地区
南通
平均月薪 约￥80,856/年
￥6,738
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.89万 | 20% |
| 年薪5.89-7.51万 | 23% |
| 年薪7.51-9.31万 | 24% |
| 年薪9.31-11.09万 | 15% |
| 年薪>11.09万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,727 |
| 1-3年 | 57% | ￥6,229 |
| 3-5年 | 42% | ￥7,441 |
| 5-10年 | 1% | ￥8,280 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,877 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,694/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,992/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,681/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,286/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,171/年
主要发现
- 南通美容顾问年薪集中在5.89-9.31万区间（占比47%），HR可据此制定薪资基准，老板需确保该区间薪资竞争力以保留核心员工，打工者可判断自身薪资是否处于市场主流水平。
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验平均月薪（7441元）较1-3年（6229元）高约1200元，且1-3年经验占比57%为核心群体，HR需重点关注该群体薪资保留，老板应设计经验升级激励机制，打工者需重视经验积累对薪资的提升作用。
- 年龄结构年轻化，29岁以下占比61%（24岁以下29%、25-29岁32%），35岁以上占15%，HR需侧重年轻候选人招聘，老板需考虑团队年龄搭配与活力，打工者（尤其年轻群体）可了解行业对年龄的偏好。
- 薪资分位数参考价值高，中位数约8.07万/年、75%分位数约10.03万/年、90%分位数约12.22万/年，HR可用于构建薪资架构（如以中位数为基准），老板能明确市场薪资高低线，打工者可对照自身薪资分位判断合理性。
- 高薪资群体占比16%（年薪>11.09万），说明存在提升空间，HR需优化高绩效员工激励（如提成或奖金结构），老板应推动团队高薪资占比提升，打工者可通过提升绩效进入高薪资区间。
- 经验分布极端情况明显，1年以内及10年以上经验占比为0，说明职位对经验有一定要求（至少1年），且长期经验者较少，HR需明确经验门槛，老板需规划员工长期发展路径（如管理岗或专家岗），打工者可了解行业经验生命周期。
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