职位类别 服务业 > 美容保健
美容店长
地区
南通
平均月薪 约￥104,556/年
￥8,713
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.80万 | 19% |
| 年薪7.80-9.98万 | 25% |
| 年薪9.98-12.51万 | 23% |
| 年薪12.51-15.06万 | 14% |
| 年薪>15.06万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,645 |
| 1-3年 | 51% | ￥7,400 |
| 3-5年 | 45% | ￥8,020 |
| 5-10年 | 4% | ￥10,038 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,972 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,301/年
- 📊 25%分位薪资：约￥82,544/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥108,199/年
- 📊 75%分位薪资：约￥136,079/年
- 📊 90%分位薪资：约￥165,281/年
主要发现
- 工作经验与薪资强关联但资深员工极度稀缺：5-10年经验者占比4%，10年以上为0%，但薪资较1-3年经验者高约35%-48%（7400 vs 10038/10972），需重点关注资深员工的留存机制与激励策略。
- 年龄结构高度年轻化：25-34岁占比56%，24岁以下21%，40岁以上为9%，反映职位对年轻群体的偏好，需平衡团队活力与人员稳定性的关系。
- 薪资分位数揭示明显分化：中位数月薪约9017（年薪10.82万），75分位约11340（年薪13.61万），90分位约13773（年薪16.53万），多数人处于中等区间，少数人获高薪资，需优化薪资结构以推动员工向高收入区间流动。
- 年薪分布集中于中间层：7.8-12.51万占比48%，为核心收入区间，高年薪（>15.06万）16%、低年薪19%，需关注中间层员工满意度及高、低收入群体的绩效产出匹配度。
- 1-3年经验者为招聘核心群体：占比51%，平均月薪7400，说明企业对初级至中级经验员工需求大，需加强该群体的培训与成长引导，降低因流动性大对团队稳定性的影响。
- 低薪群体拉低平均薪资：10%的人薪资低于62301（月薪约5192），需核查低薪员工的绩效表现，避免因薪资不合理导致人才流失或团队士气下降。
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