职位类别 服务业 > 美容保健
美发助理/学徒
地区
南通
平均月薪 约￥40,488/年
￥3,374
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.51万 | 21% |
| 年薪3.51-4.26万 | 29% |
| 年薪4.26-5.32万 | 23% |
| 年薪5.32-6.49万 | 12% |
| 年薪>6.49万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,226 |
| 1-3年 | 53% | ￥3,553 |
| 3-5年 | 31% | ￥3,379 |
| 5-10年 | 16% | ￥4,560 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,949 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥28,679/年
- 📊 25%分位薪资：约￥34,430/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥42,922/年
- 📊 75%分位薪资：约￥55,653/年
- 📊 90%分位薪资：约￥71,642/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占69%，25-29岁占18%，是行业核心劳动力，HR需聚焦年轻群体招聘，老板需适配年轻人管理模式，打工者（年轻群体）可明确行业入门年龄优势。
- 1-3年工作经验者占比53%，为最大产能群体，平均月薪3553高于行业平均，HR需强化该阶段员工培养与留存，老板需重视其激励以维持核心产能，打工者（1-3年经验）可认知自身处于行业核心价值区间。
- 年薪分布中低区间集中，50%从业者年薪低于4.26万，但5-10年经验者平均月薪达4560，经验积累对薪资提升作用显著，打工者需关注长期经验价值，老板需为资深员工提供合理薪资梯度，HR需设计与经验挂钩的薪酬体系。
- 薪资分位数显示，行业75%从业者年薪低于55653（月薪约4638），顶部10%可突破71642（月薪约5970），打工者需明确薪资晋升上限与路径，老板需通过顶部薪资激励高绩效员工，HR需制定差异化薪酬策略。
- 1年以内经验从业者占比为0，可能说明行业新手成长速度快，HR需优化新手培训体系以快速转化为1-3年经验群体，老板需确保新手培养效率以补充核心产能，打工者（新手）可预期快速进入核心经验区间。
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