职位类别 服务业 > 美容保健
纹绣师
地区
南通
平均月薪 约￥119,904/年
￥9,992
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.03万 | 21% |
| 年薪8.03-11.01万 | 25% |
| 年薪11.01-14.24万 | 22% |
| 年薪14.24-17.36万 | 16% |
| 年薪>17.36万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥12,056 |
| 1-3年 | 62% | ￥13,192 |
| 3-5年 | 21% | ￥15,015 |
| 5-10年 | 16% | ￥18,509 |
| 10年以上 | 1% | ￥21,749 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 15% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 31% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,112/年
- 📊 25%分位薪资：约￥83,284/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥119,172/年
- 📊 75%分位薪资：约￥157,025/年
- 📊 90%分位薪资：约￥192,251/年
主要发现
- 工作经验是薪资核心驱动因素，1-3年经验者占比62%为行业主力，薪资随经验增长显著（1-3年1.3万，10年以上2.17万），HR需重点留存核心群体，打工者需重视经验积累。
- 年龄结构高度年轻化，25-34岁占比62%，35岁以下占83%，行业依赖年轻劳动力，HR需聚焦年轻群体招聘培养，老板需满足其成长需求。
- 薪资分位数差距显著，10分位年薪6.2万、90分位19.2万，差距约3倍，HR需明确技能/业绩导向的薪资分级标准，打工者需提升技能进入高薪资区间。
- 年薪分布集中于中等及以下区间，8.03-14.24万占47%，<8.03万占21%，合计68%，HR需设计激励机制（提成/晋升）推动中等薪资者向高区间流动。
- 1年以内经验者占比0%，说明行业对新手需求低或进入门槛高，HR需考虑建立学徒制培养新手，打工者（新手）需先积累经验或提升技能。
- 35岁以上从业者占比低（23%），行业对中年群体需求有限，HR需关注中年员工职业转型（管理/高级技术），打工者（中年）需提前规划职业路径。
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