职位类别 服务业 > 美容保健
美容师
地区
南通
平均月薪 约￥61,776/年
￥5,148
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.50万 | 22% |
| 年薪5.50-6.87万 | 28% |
| 年薪6.87-8.76万 | 23% |
| 年薪8.76-10.65万 | 12% |
| 年薪>10.65万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,272 |
| 1-3年 | 81% | ￥5,262 |
| 3-5年 | 18% | ￥6,954 |
| 5-10年 | 0% | ￥6,122 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,068 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,733/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,235/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,282/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,826/年
- 📊 90%分位薪资：约￥118,405/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，年薪5.50万以下及5.50-8.76万占比达73%，需关注基础薪资竞争力与员工晋升通道设计。
- 工作经验对薪资影响显著，3-5年经验员工平均月薪较1-3年群体高32%（6954 vs 5262），但该群体占比为18%，需重视经验积累的薪资激励与老员工保留。
- 员工年龄结构以年轻群体为主，24岁以下及25-29岁占比合计66%，需匹配年轻员工成长需求（如技能培训、职业发展路径）。
- 薪资分位数显示提升空间明确，中位数年薪7.13万（月薪约5940），90分位达11.84万（月薪约9867），需建立绩效或技能导向的薪资晋级体系。
- 1年以内及5年以上经验员工占比极低（分别为1%、0%），需优化新人招聘策略与资深员工留存机制，避免人才断层。
- 高端薪资群体占比不足（年薪>10.65万为13%），需制定针对性薪酬方案吸引与保留核心技能人才。
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