职位类别 服务业 > 美容保健
理疗师
地区
南通
平均月薪 约￥72,840/年
￥6,070
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.85万 | 22% |
| 年薪5.85-7.49万 | 28% |
| 年薪7.49-9.65万 | 20% |
| 年薪9.65-11.73万 | 12% |
| 年薪>11.73万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,138 |
| 1-3年 | 64% | ￥6,512 |
| 3-5年 | 30% | ￥7,771 |
| 5-10年 | 4% | ￥7,254 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,363 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,945/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,770/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,404/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,307/年
- 📊 90%分位薪资：约￥129,012/年
主要发现
- 1-3年工作经验群体为核心劳动力（占64%），其平均月薪（6512元）高于行业均值，HR需重点保留该群体，避免关键产能流失；
- 3-5年工作经验者薪资水平最高（7771元/月），但占比30%，企业需重视该经验段员工的培养与引进，挖掘高产出价值；
- 薪资中位数（77404元/年）高于均值，说明低薪群体拉低了平均水平，HR需优化薪资结构，减少低薪者流失；
- 24-34岁年轻群体占比71%，企业需适配年轻人需求（如灵活福利、职业发展），保持团队吸引力；
- 15%的人年薪超过11.73万，与22%低薪者形成差距，老板可建立绩效激励机制，引导员工向高薪区间流动；
- 1年以内经验者占比1%，行业新人吸纳量小，HR需关注新人招聘与培养，补充劳动力。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/777310