职位类别 服务业 > 美容保健
美体师
地区
南通
平均月薪 约￥78,756/年
￥6,563
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.89万 | 20% |
| 年薪5.89-7.39万 | 25% |
| 年薪7.39-9.19万 | 23% |
| 年薪9.19-11.04万 | 14% |
| 年薪>11.04万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,120 |
| 1-3年 | 43% | ￥6,105 |
| 3-5年 | 42% | ￥8,159 |
| 5-10年 | 14% | ￥10,775 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,513 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,606/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,704/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,797/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,495/年
- 📊 90%分位薪资：约￥120,006/年
主要发现
- 经验与薪资强相关，3-5年经验员工占比42%且月薪较1-3年涨幅约33%（6105至8159），需关注该经验段员工的招聘、留存及激励。
- 年龄结构年轻化，29岁以下员工占65%，24岁以下占38%，需匹配年轻群体需求（如培训、成长空间），同时关注团队稳定性。
- 薪资分位数显示差距，10%员工年薪低于4.86万、90%低于12万，中间50%在6.17-9.85万之间，需制定合理薪资带宽，平衡低薪员工保留与高薪核心员工激励。
- 中低薪段占比大（年薪<9.19万占68%），高薪段（>11.04万）占16%，需通过绩效、提成等机制推动中低薪员工向高薪段流动。
- 1年以内经验员工占比0%，1-3年经验占43%，需侧重招聘有经验候选人，同时建立3-5年员工带教的经验传承机制。
- 35岁以上员工占比13%，需关注员工长期发展路径（如转管理、培训），避免因职业瓶颈导致流失。
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