职位类别 教育培训 > 特长培训
轮滑教练
地区
沈阳
平均月薪 约￥51,528/年
￥4,294
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.24万 | 24% |
| 年薪4.24-5.09万 | 27% |
| 年薪5.09-6.36万 | 21% |
| 年薪6.36-7.49万 | 10% |
| 年薪>7.49万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,770 |
| 1-3年 | 65% | ￥5,212 |
| 3-5年 | 10% | ￥5,366 |
| 5-10年 | 23% | ￥6,022 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,157 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 71% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,438/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,122/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,109/年
- 📊 75%分位薪资：约￥66,952/年
- 📊 90%分位薪资：约￥83,097/年
主要发现
- 低薪群体占比超五成：年薪<4.24万的占24%，4.24-5.09万占27%，合计51%，HR需审视入门薪酬合理性，老板需平衡成本与员工基本需求，打工者需了解初始薪资水平。
- 1-3年经验员工为绝对主力：占比65%，平均月薪5212（高于整体平均），HR需聚焦该经验段员工招聘与留存，老板需优化培训体系加速新员工成长，打工者需重视1-3年经验积累以提升薪资。
- 岗位高度年轻化：24岁以下占71%，25-29岁占16%，合计87%，HR需针对年轻群体设计招聘策略，老板需应对年轻员工流动性问题（如建立晋升通道），打工者（年轻人）需明确岗位年龄特征与职业发展空间。
- 经验与薪资正相关：5-10年经验占23%，平均月薪6022；10年以上占1%，平均月薪7157，经验越丰富薪资越高，HR需关注资深员工薪酬竞争力，老板需设立阶梯式薪酬体系，打工者需通过长期经验积累进入更高薪资区间。
- 高阶薪资有提升空间：75分位年薪6.69万（月薪5579），90分位8.31万（月薪6924），两者差距1.61万，说明高阶薪资增长明显，HR需优化高阶薪酬激励（如绩效奖励），老板需鼓励员工提升技能，打工者需明确通过能力提升可获得更高薪资。
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