职位类别 医疗健康 > 临床试验
临床医学总监
地区
南通
平均月薪 约￥190,644/年
￥15,887
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.51万 | 20% |
| 年薪13.51-17.75万 | 27% |
| 年薪17.75-22.24万 | 23% |
| 年薪22.24-26.75万 | 14% |
| 年薪>26.75万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,945 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,222 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,073 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,796 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,799 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥111,752/年
- 📊 25%分位薪资：约￥140,099/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥181,628/年
- 📊 75%分位薪资：约￥233,124/年
- 📊 90%分位薪资：约￥291,590/年
主要发现
- 南通临床医学总监岗位薪资以中间区间（13.51-22.24万）为核心，占比50%，HR需确保该区间薪资与岗位价值匹配，避免核心员工流失；老板需评估中间层薪资成本的合理性。
- 3-5年工作经验者为岗位绝对主力（68%），平均月薪15073元，说明岗位对经验有一定要求但不强调长期积累，HR需重点挖掘该经验段候选人；打工者可将此作为进入岗位的关键门槛。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于18.16万（中位值），75%低于23.31万，打工者可通过分位数定位自身水平，明确提升目标（如进入前25%需突破23.31万）；HR可参考分位数制定薪资宽带。
- 5-10年经验者占比18%，平均月薪18796元，较3-5年经验者涨幅约24%，老板需关注该经验段员工的薪资竞争力，避免因涨幅不足导致核心管理人才流失；打工者可关注该阶段的薪资增长空间。
- 年薪>26.75万的顶尖群体占比14%，平均月薪约22300元，与10年以上经验者平均月薪22799元接近，HR需评估顶尖人才的薪资性价比，确保其贡献与薪资匹配；老板可考虑通过顶尖人才提升团队管理水平。
- 1-3年经验者占比14%，平均月薪11222元，为岗位入门级薪资，HR需关注该经验段员工的培养成本与留任率，避免因薪资过低导致新人流失；打工者可关注入门后经验积累速度，争取进入核心经验段。
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