职位类别 销售 > 医疗销售
医药代表
地区
南通
平均月薪 约￥88,308/年
￥7,359
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.50万 | 21% |
| 年薪6.50-8.46万 | 23% |
| 年薪8.46-10.65万 | 22% |
| 年薪10.65-12.90万 | 13% |
| 年薪>12.90万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,740 |
| 1-3年 | 81% | ￥7,762 |
| 3-5年 | 17% | ￥7,359 |
| 5-10年 | 1% | ￥10,785 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,058 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,834/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,259/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,253/年
- 📊 75%分位薪资：约￥114,922/年
- 📊 90%分位薪资：约￥142,640/年
主要发现
- 南通医药代表年龄结构高度年轻化：24岁以下占35%，25-29岁占28%，合计63%，团队以青年员工为主，HR需重点构建年轻员工培养体系，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（青年）可聚焦职业成长。
- 工作经验与薪资出现倒挂：1-3年经验者占比81%，平均月薪7762元，高于3-5年经验者的7359元，可能因中年员工进入薪资瓶颈，HR需排查中年员工薪资合理性，老板需防止经验员工流失，打工者（3-5年）需提升核心竞争力。
- 资深人才薪资溢价显著但占比极低：5-10年经验者平均月薪10785元，10年以上12058元，远高于整体平均，但合计占比为2%，说明资深人才稀缺，HR需加强高端人才招聘，老板需重视资深员工价值输出，打工者（资深）可凭借经验争取高薪资。
- 薪资分布集中于中低区间：年薪低于8.46万的占44%，中位数为88253元（接近平均），多数员工薪资处于中等以下，HR需调整薪资结构以激励优秀员工，老板需评估薪资竞争力，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 低经验群体占比极高：1-3年经验者占比81%，1年以内为0%，可能因行业门槛低或流动大，HR需优化招聘策略，老板需关注人员 turnover 率，打工者（新人）需快速积累经验进入高薪资区间。
- 薪资分位数差距明显：10分位51834元，90分位142640元，差距达2.75倍，行业内薪资分化大，HR需建立明确晋升标准，老板需按绩效调薪，打工者需通过提升绩效进入高薪资分位。
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