职位类别 销售 > 医疗销售
医疗器械销售
地区
南通
平均月薪 约￥94,248/年
￥7,854
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.99万 | 28% |
| 年薪6.99-8.73万 | 22% |
| 年薪8.73-10.83万 | 18% |
| 年薪10.83-12.89万 | 11% |
| 年薪>12.89万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,306 |
| 1-3年 | 31% | ￥8,028 |
| 3-5年 | 65% | ￥8,923 |
| 5-10年 | 3% | ￥37,292 |
| 10年以上 | 1% | ￥45,508 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,502/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,522/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,075/年
- 📊 75%分位薪资：约￥113,048/年
- 📊 90%分位薪资：约￥140,986/年
主要发现
- 核心经验群体（3-5年）占比65%，为团队主力，其平均月薪8923需保持市场竞争力以稳定核心团队。
- 资深员工（5年以上）占比4%但薪资极高（5-10年3.7万/月、10年以上4.5万/月），存在明显人才断层，需加强资深人才保留或培养。
- 年轻员工（24-34岁）占比85%，团队高度年轻化，需关注其培训与晋升路径设计以避免流失。
- 28%员工年薪低于6.99万（约5825/月），10%分位数约4875/月，底层薪资水平较低，需评估合理性以降低基层流失率。
- 薪资差距显著（90分位与10分位差距近3倍），需优化薪资结构以确保内部公平性，同时保留高绩效员工。
- 1年以内经验占比0%，岗位对经验要求严格，HR需聚焦有经验候选人或建立应届生培养体系补充人才。
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