职位类别 教育培训 > 特长培训
吉他教师
地区
南通
平均月薪 约￥66,864/年
￥5,572
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.81万 | 21% |
| 年薪4.81-5.92万 | 27% |
| 年薪5.92-7.45万 | 22% |
| 年薪7.45-9.02万 | 11% |
| 年薪>9.02万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,689 |
| 1-3年 | 59% | ￥8,141 |
| 3-5年 | 26% | ￥10,779 |
| 5-10年 | 13% | ￥12,701 |
| 10年以上 | 2% | ￥15,107 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 73% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,302/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,318/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,549/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,211/年
- 📊 90%分位薪资：约￥99,324/年
主要发现
- 基层薪资占比高：年薪低于5.92万的从业者占比48%，接近一半，说明多数吉他教师处于中低薪资区间，HR需关注基层薪资竞争力，老板需优化基层薪酬结构，打工者需了解入门薪资水平。
- 1-3年经验为岗位核心：工作经验1-3年的从业者占比59%，为最大群体，平均月薪8141，HR需重点招聘和保留该阶段员工，老板需设计针对该群体的激励机制，打工者可聚焦该阶段能力提升。
- 薪资随经验增长显著：从1-3年的8141到10年以上的15107，薪资随经验累积大幅提升，HR需建立阶梯式薪酬体系，老板需重视老员工薪资匹配，打工者需通过经验积累实现薪资增长。
- 从业者高度年轻化：24岁以下占比73%，为绝对主流，30岁以上占比极低，HR需调整年轻群体招聘策略，老板需关注团队年龄稳定性，打工者需应对年轻化竞争压力。
- 中位数与高薪资差距明显：50%的人年薪低于61549，90%的人低于99324，说明中间层与顶层薪资存在差距，HR需明确分位薪资定位，老板需设定合理薪资天花板，打工者需了解薪资晋升上限。
- 低薪群体占比不容忽视：年薪低于4.81万的占21%，说明部分从业者薪资较低，HR需评估低薪岗位合理性，老板需避免压缩基层薪资，打工者需关注自身薪资分位。
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