职位类别 教育培训 > 特长培训
书法教师
地区
南通
平均月薪 约￥59,508/年
￥4,959
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.96万 | 20% |
| 年薪4.96-5.87万 | 31% |
| 年薪5.87-7.18万 | 23% |
| 年薪7.18-8.44万 | 10% |
| 年薪>8.44万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,225 |
| 1-3年 | 62% | ￥5,040 |
| 3-5年 | 19% | ￥5,846 |
| 5-10年 | 18% | ￥6,957 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,309 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,236/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,155/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,384/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,737/年
- 📊 90%分位薪资：约￥93,986/年
主要发现
- 南通书法教师年薪5.87万以下占比超五成，多数从业者处于中低薪资区间，HR需评估基础薪资竞争力，老板需平衡成本与人才吸引力，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 1-3年经验为核心群体（占62%），经验增长带动薪资逐步提升（3-5年5846元/月、5-10年6957元/月），HR需设计阶梯式薪资体系保留熟手，老板需重视经验型员工价值，打工者需通过积累经验提升薪资。
- 24岁以下占比61%，30岁以下合计80%，青年为从业主力，HR需关注青年职业发展需求（如培训、晋升），老板需应对青年员工高流动性，打工者（青年）可把握行业年轻化机会。
- 年薪>8.44万占14%，90%分位年薪约9.4万，顶尖薪资有上限，HR需明确高薪资对应的能力要求（如书法造诣、教学成果），老板需激励员工向高薪资层提升，打工者需了解晋升至高薪资层的条件。
- 1年以内经验占比0%，职位对从业者有经验要求（至少1年以上），HR需筛选有经验候选人，老板需避免无经验招聘增加培养成本，打工者需提前积累书法教学经验再进入该领域。
- 年薪中位数5.94万与平均月薪（4959元）接近，薪资分布集中，HR可将中位数作为薪资定档基准，老板需保持薪资结构稳定，打工者可通过中位数判断自身薪资是否处于中等水平。
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