职位类别 教育培训 > 特长培训
表演教师
地区
南通
平均月薪 约￥67,104/年
￥5,592
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.47万 | 20% |
| 年薪5.47-6.65万 | 27% |
| 年薪6.65-7.98万 | 23% |
| 年薪7.98-9.53万 | 12% |
| 年薪>9.53万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,540 |
| 1-3年 | 76% | ￥4,351 |
| 3-5年 | 5% | ￥6,541 |
| 5-10年 | 18% | ￥7,981 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,679 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,713/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,722/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,118/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,929/年
- 📊 90%分位薪资：约￥103,822/年
主要发现
- 人员结构高度年轻化，24岁以下占比64%、29岁以下占比86%，HR需关注年轻团队的管理与成长需求，老板需平衡年轻化带来的稳定性与创新潜力。
- 1-3年经验者为岗位核心群体（76%），但其与3-5年经验者（5%）薪资差距显著（月薪从4351涨至6541，涨幅约50%），HR需制定新人保留策略，老板需重视经验积累的激励机制。
- 薪资分位数显示中位数与平均月薪一致（约5593），75%分位7077、90%分位8651，HR需合理设定薪资层级，老板需确保核心人才（如5-10年经验者，平均月薪7981）薪资具备竞争力。
- 经验与薪资强相关（1-3年至5-10年薪资近乎翻倍），打工者需重点积累3-5年关键期经验，以进入更高薪资区间。
- 低薪区间（年薪<5.47万）占比20%，主要为经验不足群体，HR需评估入门薪资合理性，打工者需明确自身经验对应的薪资定位。
- 30岁以上群体占比仅14%，岗位对年龄敏感度高，年轻人可抓住年轻化机遇，30+从业者需提升核心竞争力应对竞争。
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