职位类别 教育培训 > 特长培训
轮滑教练
地区
南通
平均月薪 约￥53,256/年
￥4,438
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.17万 | 17% |
| 年薪4.17-4.65万 | 27% |
| 年薪4.65-5.66万 | 25% |
| 年薪5.66-6.72万 | 14% |
| 年薪>6.72万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,856 |
| 1-3年 | 52% | ￥5,157 |
| 3-5年 | 31% | ￥7,544 |
| 5-10年 | 16% | ￥8,620 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,633 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 83% |
| 25岁-29岁 | 10% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,278/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,948/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥49,872/年
- 📊 75%分位薪资：约￥60,718/年
- 📊 90%分位薪资：约￥73,333/年
主要发现
- 岗位年龄结构极度年轻（24岁以下占83%），HR需重点关注年轻群体的招聘策略与 retention 机制，老板需考虑员工长期发展路径以应对潜在流动性，打工者（尤其年轻人）需提前规划职业生命周期。
- 工作经验对薪资影响显著，3-5年经验者月薪（7544）较1-3年（5157）增长约46%，5年以上经验者薪资进一步提升（8620-10633），老板需为资深教练设置差异化薪资与激励，HR需在招聘中侧重经验匹配，打工者需重视经验积累以进入高薪资区间。
- 年薪分布以中间段为主（4.17-5.66万占52%），低薪（<4.17万）与高薪（>6.72万）占比均较低（17%、14%），老板需优化薪资结构以扩大中间层薪资带宽，HR需明确薪资定位吸引目标候选人，打工者需通过提升技能进入更高薪区间。
- 薪资分位数显示多数人处于中等水平（75%低于60718），高薪人群少，老板需设置绩效激励或晋升通道激活高薪层，HR需向候选人传递薪资成长空间，打工者需了解自身薪资定位并制定提升计划。
- 1年以内经验者占比为0，岗位对经验要求高，HR需聚焦有经验候选人（如1-3年占52%），打工者需先通过兼职或培训积累经验进入行业，老板需避免无经验者培养成本。
- 高薪区间（>6.72万）占比14%，存在薪资瓶颈，老板需设计多元化激励（如绩效奖金、课程提成）打破瓶颈，HR需传递高薪获取路径，打工者需提升教学技能或业绩进入高薪群体。
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