职位类别 教育培训 > IT培训
C++培训讲师
地区
南通
平均月薪 约￥72,036/年
￥6,003
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.94万 | 16% |
| 年薪6.94-7.99万 | 24% |
| 年薪7.99-9.46万 | 26% |
| 年薪9.46-10.80万 | 17% |
| 年薪>10.80万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥4,132 |
| 1-3年 | 7% | ￥9,800 |
| 3-5年 | 59% | ￥12,060 |
| 5-10年 | 30% | ￥14,672 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,558 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 66% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,109/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,501/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,395/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,099/年
- 📊 90%分位薪资：约￥117,767/年
主要发现
- 经验对薪资影响显著：1年以内新人月薪约4132元，1-3年骤升至9800元，3-5年达12060元，需关注不同经验阶段的薪资梯度设计与员工成长支持。
- 年龄结构年轻（24岁以下占66%）：新人占比高拉低平均月薪（6003元），需重视新人招聘质量与培养投入。
- 3-5年经验者为核心群体（占59%）：月薪12060元，是团队业绩中坚，需重点留存与激励该群体。
- 资深讲师极度稀缺（10年以上占1%）：月薪17558元，需弥补资深人才梯队断层。
- 低薪区间集中于新人（10%分位数约5009元，24岁以下占六成）：需评估新人薪资竞争力，防止人才流失。
- 中年讲师断层明显（35-39岁占0%）：需关注人才年龄结构的可持续性。
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