职位类别 教育培训 > IT培训
PHP培训讲师
地区
南通
平均月薪 约￥105,948/年
￥8,829
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.25万 | 16% |
| 年薪8.25-9.60万 | 20% |
| 年薪9.60-11.32万 | 25% |
| 年薪11.32-12.96万 | 20% |
| 年薪>12.96万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,268 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,493 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,031 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,964 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,856 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥72,255/年
- 📊 25%分位薪资：约￥88,917/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥106,979/年
- 📊 75%分位薪资：约￥123,195/年
- 📊 90%分位薪资：约￥140,414/年
主要发现
- 年薪分布呈现中间集中特征，9.60-11.32万区间占比25%为最高，是该职位的核心薪资段，HR需以此为基准设计薪资结构，老板需确保核心员工薪资处于该区间以保持稳定性，打工者可将此作为薪资谈判的参考底线。
- 3-5年经验者占比68%为绝对主力，平均月薪15031元，说明企业对该经验段人才需求最大，HR应重点聚焦该群体招聘，老板需通过薪资激励保留此类员工，打工者需尽快积累至该经验段以提升薪资竞争力。
- 薪资分位数显示分化明显，10%的人薪资低于7.2255万、90%的人低于14.0414万，HR需平衡不同经验层的薪资差距，老板需避免低薪导致人才流失，打工者可通过提升能力进入更高分位数区间（如75%分位的12.3195万以上）。
- 1年以内及10年以上经验者占比均为0%，说明该职位不接受无经验新人，10年以上资深者需求极低，HR无需招聘刚毕业者，打工者需先积累1-3年经验方可进入。
- 5-10年经验者平均月薪达18964元，虽占比仅18%但薪资增长显著，说明资深人才仍有提升空间，老板需为资深员工提供匹配经验的薪资以保留骨干，打工者可将此作为长期职业目标。
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