职位类别 教育培训 > IT培训
iOS培训讲师
地区
南通
平均月薪 约￥83,280/年
￥6,940
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.16万 | 14% |
| 年薪6.16-6.86万 | 18% |
| 年薪6.86-8.10万 | 29% |
| 年薪8.10-9.36万 | 20% |
| 年薪>9.36万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,959 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,081 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,146 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,990 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,063 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,970/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,174/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,143/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,525/年
- 📊 90%分位薪资：约￥102,837/年
主要发现
- 核心经验段集中：3-5年工作经验从业者占比68%，为iOS培训讲师职位的核心群体，需重点关注其招聘、培养与留存。
- 薪资分布右偏：中位数年薪77143元（约6428月薪）低于整体平均（6940月薪），少数高薪资者拉高整体平均，需平衡多数员工薪资满意度与高贡献者激励。
- 主流薪资区间明确：6.86-8.10万年薪（约5717-6750月薪）占比29%，为多数从业者薪资水平，可作为基础薪资框架制定的参考。
- 高薪资群体特征：16%从业者年薪超过9.36万（>7800月薪），需分析其经验、能力或贡献特征，优化激励机制以保留高价值员工。
- 经验门槛清晰：1年以内与10年以上工作经验者占比均为0%，说明职位对经验有明确要求，需聚焦符合1-10年经验区间的人才招聘。
- 经验与薪资正相关：假设经验段平均月薪随经验增长（如1-3年11081、3-5年15146、5-10年18990），需根据经验制定差异化薪资，认可经验带来的价值。
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