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.NET培训讲师
地区
南通
平均月薪 约￥168,924/年
￥14,077
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<15.17万 | 16% |
| 年薪15.17-16.51万 | 21% |
| 年薪16.51-18.30万 | 25% |
| 年薪18.30-20.06万 | 18% |
| 年薪>20.06万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,253 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,934 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,324 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,132 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,714 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥141,964/年
- 📊 25%分位薪资：约￥157,569/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥174,536/年
- 📊 75%分位薪资：约￥192,710/年
- 📊 90%分位薪资：约￥210,183/年
主要发现
- 职位核心经验要求明确：3-5年工作经验者占比68%，为绝对主流，1年以内及10年以上经验者需求为0，HR招聘需聚焦该经验段，打工者需针对性积累对应经验。
- 薪资分布呈中间集中态势：年薪16.51-18.30万区间占比25%（最大比例），结合平均月薪14077（约16.89万/年），老板需重点控制该区间薪资成本，打工者可将此作为薪资谈判基准。
- 经验与薪资正相关且涨幅清晰：1-3年经验平均月薪11934，3-5年增至15324（涨幅约28%），5-10年达18132（再涨约18%），HR可据此设定薪资梯度，打工者可明确经验提升带来的薪资预期。
- 高薪资段需求稳定：年薪20.06万以上占比17%，对应90%分位数薪资210183，老板需为核心员工（5-10年经验者占18%）提供有竞争力的薪资以保留，打工者需提升能力进入该段。
- 分位数薪资参考性强：10%分位数（141964）为入门薪资底线，25%分位数（157569）为基础竞争力线，50%分位数（174536）为市场中位数，HR可用于定薪校准，打工者可判断自身薪资在行业中的位置。
- 资深经验者需求极低：10年以上经验者占比0%，虽平均月薪达22714，但市场需求为0，老板无需为该经验段支付高成本，打工者需避免过度积累经验导致与职位需求不匹配。
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