职位类别 医疗健康 > 护士/护理
导医
地区
济南
平均月薪 约￥37,560/年
￥3,130
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.92万 | 20% |
| 年薪3.92-4.60万 | 27% |
| 年薪4.60-5.58万 | 23% |
| 年薪5.58-6.48万 | 13% |
| 年薪>6.48万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,120 |
| 1-3年 | 64% | ￥4,118 |
| 3-5年 | 33% | ￥4,498 |
| 5-10年 | 1% | ￥4,889 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,933 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,097/年
- 📊 25%分位薪资：约￥38,813/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥46,580/年
- 📊 75%分位薪资：约￥57,315/年
- 📊 90%分位薪资：约￥71,982/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻化，24岁以下占比69%，HR需重点布局校园招聘及年轻员工培养，老板要关注年轻群体对成长空间、工作环境的需求，打工者（尤其应届生）可将其作为医疗行业入门岗位积累经验。
- 1-3年经验者占比超六成，为岗位核心群体，HR需优化该阶段招聘流程（如应届生培养体系），老板要关注其工作满意度（如职业认可），打工者（应届生）可明确该阶段为岗位主流，易进入但需积累经验。
- 薪资分布集中中低区间，46%人群年薪在3.92-5.58万，仅15%超6.48万，HR需明确岗位薪资定位（入门级），老板要补充非薪资福利（如培训、转岗机会），打工者需清楚岗位薪资天花板，提前规划职业发展（如转护士、医疗行政）。
- 工作经验与薪资正相关但增速放缓，3-5年经验月薪较1-3年高约9%，5年以上增速进一步放缓，HR需设计分阶段薪资体系（如3-5年为关键留存期），老板要强化核心经验员工激励，打工者需抓住3-5年薪资提升关键期，之后增长有限。
- 薪资分位数差距明显，90分位薪资为10分位2.24倍，HR需分析高薪资群体特征（如技能、职责），老板可设置绩效激励（如奖金、提成），打工者可通过提升技能或承担更多职责（如导医组长）提高薪资。
- 年轻员工留存压力凸显，24岁以下占比高但25-29岁骤降（16%），HR需调查流失原因（如薪资、发展空间），老板要完善发展通道（如转岗、晋升），打工者需在年轻阶段积累经验，为后续发展做准备。
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