职位类别 销售 > 医疗销售
医药代表
地区
济南
平均月薪 约￥85,308/年
￥7,109
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.85万 | 21% |
| 年薪6.85-8.64万 | 25% |
| 年薪8.64-10.74万 | 23% |
| 年薪10.74-12.86万 | 14% |
| 年薪>12.86万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 5% | ￥6,931 |
| 1-3年 | 78% | ￥7,163 |
| 3-5年 | 13% | ￥8,474 |
| 5-10年 | 4% | ￥10,978 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,711 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,225/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,500/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,829/年
- 📊 75%分位薪资：约￥114,208/年
- 📊 90%分位薪资：约￥141,382/年
主要发现
- 岗位年龄结构高度年轻化（24岁以下占43%，29岁以下占66%），需关注年轻人的招聘偏好与留存问题。
- 1-3年工作经验者为核心群体（占78%），薪资与整体平均持平，需重视该群体的需求与激励。
- 薪资分位数显示多数人处于中等水平（50%年薪低于8.98万，75%低于11.42万），需设计合理薪资结构以提升中低薪段员工的上升空间。
- 工作经验与薪资正相关（3-5年薪资较1-3年增长18%，5-10年增长31%），但5年以上经验者占比极低（4%），需完善资深员工的职业发展通道。
- 低薪段（<6.85万）占21%，对应10%分位年薪低于5.52万，需排查低薪原因（如绩效、培训）并优化相关机制。
- 高薪段（>12.86万）占15%，对应90%分位年薪低于14.14万，需明确高薪对应的绩效标准以引导员工提升产出。
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